 |
 |
 |
 |
| Verksamhetsbeskrivning, metod: |
GestaltinFormation är en webportal för gestaltutövare verksamma i Sverige och publicerar även en kombination av kursprogram och en tidsskrift kallad "Inspirationsguide för personlig utveckling och ledarskap".
I inspirationsguiden och på webplatsen presenteras ett stort antal av Sveriges gestaltutövare - såväl organisationsutvecklare som psykoterapeuter. Alla har tillägnat sig gestaltmetodens * (Se övrigt) helhetssyn och systemtänkande och integrerat den med sin tidigare yrkesbakgrund; t.ex. beteendevetare, organisationskonsult, pedagog, socionom, psykolog, psykiater, läkare m.fl. - eller har en fritt utövande konstnärlig bakgrund.
Gå gärna in på www.gestaltinformation.se och undersök vilka av utövarna som motsvarar den kompetens ni söker.
Från webplatsen kan också Inspirationsguiden beställas. |
| |
 |
|
 |
|
|
|
|
| Inriktning på uppdragen: |
Gestaltutövarna i nätverket representerar ett stort spektrum av kompetens.
Uppdragen kan vara alltifrån undervisnings- och föreläsar-/seminarieuppdrag utifrån överenskommet tema, organisations- och ledarutveckling eller chefscoaching till handledning, gruppterapi och enskild psykoterapi, inom såväl kommuner och landsting som i det privata näringslivet. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Egen utbildning: |
Alla gestaltutövare som presenteras på GestaltinFormation är, utöver sin tidigare yrkesgrund, utbildade på Gestalt-Akademin i Skandinavien eller har motsvarande utbildning.
Sedan några år tillbaka är Gestalt-Akademin en mastersutbildning (MSc), underställd University of Derby i England. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Erfarenhet: |
Sammantaget har gestaltutövarna på GestaltinFormation stor och varierad erfarenhet inom alla målgruppsområden.
De flesta är erfarna yrkesutövare inom sitt område och var det redan innan sin gestaltutbildning. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Referenser: |
| Referenser kan förmedlas, på begäran, av respektive gestaltutövare. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Övrigt: |
| * Det gestaltiska arbetssättet baseras på helhetssyn och systemtänkande, vare sig det handlar om individuella mentala processer, personliga relationer eller gruppdynamik och stora organisationer. Gestaltfilosofin tar i beaktande att alla erfarenheter i en organisation påverkar allas upplevelse av en viss situation, i en systemisk väv av inverkan på det som sker. Vi har därför ett fenomenologiskt fokus, där det är av största vikt att klargöra vad som är verkligt och relevant i en viss situation och vad som är personligt färgade uppfattningar baserade på fantasier om sammanhanget. Det är som regel invanda föreställningar och fördomar som utgör det största hindret för utveckling. |
| |
|
|
|
| |
|
