 |
 |
 |
 |
| Verksamhetsbeskrivning, metod: |
Arbetsteknik C Akterhall AB startade 1985, har säte i Askim/Göteborg, men har uppdrag i hela
Sverige, på er ort enligt era önskemål.
Uppdragens längd varierar från några timmar till 2-3 dagar.
Uppdraget kan vara en dialog/metodhandledning med 5-6 personal, eller föreläsning (där frågor
får svar) för upp till 300 deltagare. En kursrubrik som ofta väljs är "Att bemöta och hantera
aggressivitet, konflikter, hot och våld" eller kortare "Kurs i Konflikthantering".
Deltagarna erhåller ett anpassat utbildningsmaterial som är relevant för just det uppdraget.
Metodinnehållet ger, likt en manual, konkreta, effektiva och etiskt värdiga verktyg.
En kunskap för deltagarna att välja vid behov. |
| |
 |
|
 |
|
|
|
|
| Inriktning på uppdragen: |
Hur man kan bemöta och hantera aggressivitet, konflikter, hot och våld. Teori och /eller praktik.
Vilka behov/önskemål har ni?
a/ Förebyggande strategier
b/ Att hantera själva situationen (verbal aggressivitet och/eller fysisk aggressivitet)
c/ Att ta hand om efterverkningarna.
Samt skapa konstruktiv handlingskraft i arbetsgruppen!
Konkreta tips och förslag att användas direkt i verksamheten. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Egen utbildning: |
| Under mina drygt 30 år som utbildare i konflikthantering har jag också själv varit på seminarier, läst litteratur samt gjort arbetsplatsbesök, för att hela tiden kunna erbjuda mina egna kursdeltagare en verklighetsförankrad kunskap i hur man kan bemöta och hantera aggressivitet, konflikter, hot och våld. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Erfarenhet: |
| 1974-1977 undervisade jag vid många tillfällen sjukvårdspersonal i kursen "Humant självförsvar och bemötande vid konfliktsituation". Åren 1977-1985 arbetade jag tillsammans med Kurt Durewall, dels med utbildning av instruktörer i ”humant självförsvar/hjälp- och skyddsteknik”, dels med utbildning av sjukgymnaster och instruktörer i lyft- och förflyttningsteknik. Sedan 1985 arbetar jag i egen regi. Innehållet och pedagogiken har förändrats mycket under de 30 åren. Förr var det mest ”fysiskt humant självförsvar”, nu är det också andra kommunikativa metoder för aggressivitetsdämpning. Jag har utbildat fler än 30.000 personer. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Referenser: |
| Cirka 70 referenser med namn och adress inom bl.a. kommuner, landsting och skolor finner du på: http://www.arbetsteknik.se/Referenser2008.htm |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Övrigt: |
Vid slutet av en kurs får deltagarna (individuellt eller i mindre grupper) göra en särskild redovisning (personlig handlingsplan), som sedan sammanställs.
Redovisningen kan användas av arbetsledningen för kvalitetssäkring.
Vid längre kurs än en (1) dag erhåller deltagarna kursintyg om så önskas. |
| |
|
|
|
| |
|
